Garis Atas
Dalam keputusan yang hampir bulat, pemegang saham Costco memberikan suara untuk mendukung inisiatif keberagaman, kesetaraan dan inklusi (DEI) Costco saat ini setelah Pusat Penelitian Kebijakan Publik Nasional (NCPPR) mengajukan proposal proksi untuk mengaudit “risiko litigasi, reputasi dan keuangan” perusahaan. ” Ketika pemerintahan Trump menentang DEI, Costco berenang melawan arus yang menyebabkan banyak perusahaan ritel besar membatalkan inisiatif DEI, termasuk Amazon, Walmart, McDonald’s, Lowe’s, Tractor Supply, dan yang terbaru Target.
“Kami selalu bersikap non-politik dan menyambut tenaga kerja merupakan bagian integral dari hal ini …(+)
Fakta Penting
Menurut hasil awal, lebih dari 98% pemegang saham Costco menolak proposal proksi NCPPR agar perusahaan melakukan evaluasi dan menerbitkan laporan tentang risiko perusahaan dalam mempertahankan kebijakan DEI saat ini.
Pada pertengahan Desember, dewan direksi Costco dengan suara bulat menolak proposal NCPPR dalam sebuah pernyataan proksi yang menyatakan bahwa perusahaan tersebut secara teratur mengevaluasi praktiknya “mengenai kepatuhan terhadap hukum” dan bahwa permintaan untuk melakukan penelitian mencerminkan “bias kebijakan” yang tidak mereka setujui.
Pemungutan suara pemegang saham dilakukan hanya beberapa hari setelah Presiden Trump mengeluarkan perintah eksekutif yang menghapus program DEI di seluruh pemerintah federal, termasuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan yang bekerja di departemen Keberagaman, Ekuitas, dan Inklusi dan memverifikasi bahwa semua kontraktor federal tidak memiliki program DEI, yang mana pemerintah percaya melanggar undang-undang anti-diskriminasi.
Perintah eksekutif tindak lanjut ditujukan pada program DEI secara lebih luas di sektor swasta, termasuk perusahaan publik.
Latar belakang
Usulan proksi NCPPR untuk melakukan dan mempublikasikan audit program DEI Costco tampak tidak berbahaya di permukaan karena proposal tersebut hanya meminta perusahaan untuk melakukan studi agar tidak menghapus atau membatalkan programnya. Namun, perusahaan melihatnya secara berbeda. Dewan menyatakan inklusi sangat penting untuk membuat karyawannya merasa dihargai dan dihormati dan menyambut baik anggota yang beragam dari “semua lapisan masyarakat dan latar belakang” karena hal ini mendorong kepuasan karyawan yang lebih besar dan meningkatkan “orisinalitas dan kreativitas” perusahaan. Namun, NCPPR mengklaim program DEI perusahaannya menyembunyikan “praktik diskriminatif” ilegal yang memperhitungkan ras dan jenis kelamin dalam perekrutan dan promosi. Perusahaan membela programnya sebagai hal yang penting bagi keberhasilannya dan bahwa semua kebijakan mengikuti hukum dan kode etik Costco. Para pemegang saham setuju.
Kutipan Penting
“Kami selalu bersikap non-politik dan tenaga kerja yang ramah telah menjadi bagian integral dari budaya dan nilai-nilai perusahaan sejak didirikan,” kata dewan direksi Costco Tony James selama rapat pemegang saham.
Pemerintahan Trump Membidik Dei
Dalam pesan yang direkam sebelumnya sebelum pemungutan suara pemegang saham, wakil direktur NCPPR Ethan Peck menyatakan, “DEI adalah ilegal, tidak bermoral dan merugikan nilai pemegang saham,” dan bahwa hal itu “menyembunyikan agenda Marxis radikal.” Pemerintahan Trump tampaknya setuju dan juga bertujuan untuk menghilangkan “diskriminasi DEI ilegal” di sektor swasta. Dalam perintah eksekutif lain setelahnya untuk menghilangkan program DEI federal, Presiden mengarahkan Kantor Manajemen dan Anggaran untuk menyerahkan laporan dengan rencana “langkah atau tindakan spesifik” untuk mencegah program DEI ilegal dan untuk mengidentifikasi hingga sembilan organisasi potensial, termasuk perusahaan publik,” yang mungkin menjadi sasaran litigasi.
Jaksa Agung Negara Memberi Pemberitahuan kepada Perusahaan
Jaksa Agung di 20 negara bagian mengirimkan surat kepada CEO Fortune 100 yang memperingatkan mereka bahwa program DEI perusahaan dapat melanggar undang-undang federal dan negara bagian dan bahwa mereka siap mengambil tindakan hukum untuk “dengan penuh semangat” menegakkan undang-undang tersebut. Hal ini dapat menempatkan pengecer besar yang beroperasi di negara-negara tersebut dalam risiko. Negara bagian tersebut meliputi Arizona, California, Colorado, Connecticut, Delaware, District of Columbia, Hawaii, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, New Mexico. New York, Oregon, Rhode Island, Vermont dan Washington.
Garis singgung
Costco Teamsters, yang mewakili hanya sekitar 8% karyawan AS, telah memilih untuk mogok ketika kontraknya saat ini berakhir pada 31 Januari. Teamsters mengklaim bahwa perusahaan tersebut memprioritaskan pemegang saham perusahaan dibandingkan kebutuhan “pekerja yang membuat mereka sukses.” Sehubungan dengan rapat pemegang saham, Teamsters mengadakan rapat umum di luar kantor pusat perusahaan kemarin.
Berikutnya
Apple menghadapi proposal anti-DEI yang lebih menantang dari NCPPR pada rapat pemegang saham mendatang pada 28 Februari. NCPPR mengusulkan agar perusahaan “mempertimbangkan untuk menghapus program, kebijakan, departemen, dan tujuan Inklusi & Keberagaman.” Dewan merekomendasikan pemegang saham untuk memberikan suara menentang proposal tersebut dengan menyatakan bahwa hal tersebut tidak diperlukan karena perusahaan memiliki program kepatuhan yang mapan dan mempertahankan pengawasan aktif terhadap risiko hukum dan peraturan. “Proposal tersebut berupaya untuk membatasi kemampuan Apple dalam mengelola operasi bisnis biasa, orang-orang dan tim serta strategi bisnisnya,” kata dewan tersebut dalam pengajuan proksinya.
Bacaan Lebih Lanjut
Costco berhasil mempertahankan kebijakan keberagamannya ketika perusahaan-perusahaan AS lainnya mengurangi kebijakan mereka (AP, 23/1/2025)
Kelompok konservatif mendorong bank untuk meninggalkan DEI: Berikut adalah organisasi yang mengakhiri program keberagaman – daftar lengkap (Forbes, 22/1/2025)
Perintah keberagaman Trump menggetarkan para CEO: Apa yang harus diketahui perusahaan tentang aturan DEI yang baru (Forbes.com, 23/1/2025)
Costco Teamsters memilih untuk mogok, menantang sikap pro-pekerja Costco (Forbes, 22/1/2025)
McDonald’s ikut terinjak-injak perusahaan yang mundur dari DEI (Forbes.com, 1/8/2025)
Costco terjebak dalam kontroversi DEI (Forbes, 1/1/2025)
Dalam pembelaan Costco terhadap upaya DEI: Pelajaran untuk Pemimpin Bisnis (Forbes, 1/2/20205)
BN Babel